Négociation de départs
Mise en œuvre de stratégies de négociation dans le cadre de départs amiables, ruptures conventionnelles, licenciements et transactions.
Conseil et contentieux en droit du travail et en droit de la sécurité sociale
Le cabinet
Maître Lucie Brebion a développé une expertise en droit social au cours de huit années passées au sein de cabinets d’affaires parisiens (Deprez Guignot et Associés et Harper Avocats), complétées par deux années d’expérience en entreprise (notamment au sein du groupe Société Générale).
Avocate au Barreau de Paris depuis janvier 2019, et titulaire d'un Master 2 en droit social, elle intervient en droit du travail et droit de la sécurité sociale, tant en conseil qu'en contentieux.
Elle accompagne salariés et employeurs sur des problématiques variées, avec une approche à la fois rigoureuse, pragmatique et orientée vers la recherche de solutions efficaces.
L'approche du cabinet
Comprendre votre situation dans toutes ses dimensions, humaines comme juridiques, avant de proposer une stratégie.
Une analyse juridique précise, fondée sur une veille constante de la jurisprudence et de la réglementation.
Des solutions concrètes et adaptées à votre situation et vos objectifs. Une approche pragmatique qui vise à rendre le droit clair et accessible.
Une présence attentive et des délais de réponse maîtrisés pour vous accompagner efficacement. Parce qu'en droit social, le temps est souvent un facteur décisif.
Expertises
Mise en œuvre de stratégies de négociation dans le cadre de départs amiables, ruptures conventionnelles, licenciements et transactions.
Accompagnement à chaque étape de la relation de travail : embauche, évolution professionnelle, mobilité, sanction disciplinaire et rupture du contrat.
Assistance opérationnelle sur l’ensemble des problématiques de droit du travail et de gestion des ressources humaines.
Organisation des élections du CSE, accompagnement dans les relations Direction / Représentants du personnel (réunions de CSE, négociations collectives, expertises etc.) et rédaction d’accords d’entreprise.
Gestion des situations sensibles et RPS (harcèlement, discrimination etc.), mise en place d’enquêtes internes, gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Représentation des entreprises et particuliers devant les juridictions (Conseil de prud’hommes, Tribunal judiciaire, Cour d’appel, Commission arbitrale des journalistes, etc).
Assistance de l’employeur lors des contrôles URSSAF (recours amiable et contentieux).
Audit social, mise en conformité des pratiques RH.
Conception et animation de formations en droit du travail, RH et prévention des risques à destination des dirigeants, managers, équipes RH et représentants du personnel.
Actualités
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